Publiée 20 août 2026
Responsable Amélioration Continue Groupe F/H/X
Les Ateliers Grandis
Mer, Normandie 14880, France
CDI
Description du poste
Intitulé du poste
Responsable Amélioration Continue Groupe F/H/X
Finalité du poste
Rattaché à Loïc, notre Directeur Industriel, vous pilotez les programmes d'amélioration continue en vue d'atteindre les objectifs SQCDME (Sécurité, Qualité, Coût, Délais, Motivation, Environnement) de nos ateliers et directions support.
Missions
- Piloter l'amélioration continue (AMCO) au niveau groupe: être le garant du respect des rituels et projets groupe ayant recours au Lean, définir les indicateurs clés et mobiliser la communauté AMCO autour des actions prioritaires ;
- Dynamiser la performance opérationnelle en vue d'atteindre les objectifs budgétaires ;
- Accompagner les équipes (Responsables AMCO et managers), en établissant et déployant les bonnes pratiques, formant aux outils Lean/AMCO, méthodes de résolution de problèmes et pratiques internes ;
- Garantir la fiabilité et la pertinence des reportings, alerter et être force de proposition en cas d'écart.
Profil recherché
- Vous maîtrisez parfaitement les techniques Lean et du management transverse / gestion de projet ;
- Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à communiquer de manière efficace et à fédérer les équipes ;
- Vous faites preuve de rigueur et d'efficacité opérationnelle.
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Statut
Cadre
Rémunération & Avantages
- La rémunération se compose d'une part fixe, d'une part variable et divers avantages (mutuelle, épargne salariale selon les résultats de l'entreprise, participation au transport, avantages CSE, RTT...).
#LI-PB1
#LAGP2
Déplacements
Fréquents (potentiellement hebdomadaires)
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
Notre processus de recrutement vise à comprendre vos motivations et aspirations et à faciliter votre compréhension et projection sur le poste grâce à la présentation de nos ateliers, de notre organisation et de nos valeurs. Il se déroule en trois étapes :
- Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement
- Un entretien en présentiel ou distanciel (en visioconférence) avec un membre de notre équipe RH ainsi qu'avec votre futur• e manager• euse
- Une mise en situation pratique couplée à une visite d'un de nos ateliers
Une fois le processus de recrutement finalisé, nous nous engageons à vous faire un retour détaillé et constructif dans la semaine suivant votre dernier entretien.
Si vous nous rejoignez, un parcours d'intégration personnalisé sera organisé afin de vous aider à appréhender notre culture d'entreprise et faciliter votre prise de poste.
Diversité et inclusion :
Convaincus que la diversité est une source de richesse pour nos équipes et notre entreprise, les Ateliers Grandis s'engagent à traiter équitablement chaque candidature.
Aussi, nous accompagnons les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation/besoins spécifiques.
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis
Supérieur à 10 ans
Localisation du poste
Région, Département
Normandie, Manche (50)
Commune
Saint-Pair-Sur-Mer
Demandeur
Motif de recrutement
Création de poste
Intitulé du poste
Responsable Amélioration Continue Groupe F/H/X
Finalité du poste
Rattaché à Loïc, notre Directeur Industriel, vous pilotez les programmes d'amélioration continue en vue d'atteindre les objectifs SQCDME (Sécurité, Qualité, Coût, Délais, Motivation, Environnement) de nos ateliers et directions support.
Missions
- Piloter l'amélioration continue (AMCO) au niveau groupe: être le garant du respect des rituels et projets groupe ayant recours au Lean, définir les indicateurs clés et mobiliser la communauté AMCO autour des actions prioritaires ;
- Dynamiser la performance opérationnelle en vue d'atteindre les objectifs budgétaires ;
- Accompagner les équipes (Responsables AMCO et managers), en établissant et déployant les bonnes pratiques, formant aux outils Lean/AMCO, méthodes de résolution de problèmes et pratiques internes ;
- Garantir la fiabilité et la pertinence des reportings, alerter et être force de proposition en cas d'écart.
Profil recherché
- Vous maîtrisez parfaitement les techniques Lean et du management transverse / gestion de projet ;
- Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à communiquer de manière efficace et à fédérer les équipes ;
- Vous faites preuve de rigueur et d'efficacité opérationnelle.
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Statut
Cadre
Rémunération & Avantages
- La rémunération se compose d'une part fixe, d'une part variable et divers avantages (mutuelle, épargne salariale selon les résultats de l'entreprise, participation au transport, avantages CSE, RTT...).
#LI-PB1
#LAGP2
Déplacements
Fréquents (potentiellement hebdomadaires)
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
Notre processus de recrutement vise à comprendre vos motivations et aspirations et à faciliter votre compréhension et projection sur le poste grâce à la présentation de nos ateliers, de notre organisation et de nos valeurs. Il se déroule en trois étapes :
- Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement
- Un entretien en présentiel ou distanciel (en visioconférence) avec un membre de notre équipe RH ainsi qu'avec votre futur• e manager• euse
- Une mise en situation pratique couplée à une visite d'un de nos ateliers
Une fois le processus de recrutement finalisé, nous nous engageons à vous faire un retour détaillé et constructif dans la semaine suivant votre dernier entretien.
Si vous nous rejoignez, un parcours d'intégration personnalisé sera organisé afin de vous aider à appréhender notre culture d'entreprise et faciliter votre prise de poste.
Diversité et inclusion :
Convaincus que la diversité est une source de richesse pour nos équipes et notre entreprise, les Ateliers Grandis s'engagent à traiter équitablement chaque candidature.
Aussi, nous accompagnons les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation/besoins spécifiques.
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis
Supérieur à 10 ans
Localisation du poste
Région, Département
Normandie, Manche (50)
Commune
Saint-Pair-Sur-Mer
Demandeur
Motif de recrutement
Création de poste
