Publiée 20 août 2026
Gestionnaire ressources humaines
Ministere De L'Education Nationale Et De La Jeunesse
Poitiers, Nouvelle-Aquitaine 86022, France
CDI
Missions du poste :
Le ou la gestionnaire des ressources humaines assure la gestion et la rémunération des agents de l'académie. Il produit les actes administratifs dans le respect de la réglementation, des techniques et des procédures. Il accueille, conseille et oriente les agents. Le ou la gestionnaire des ressources humaines apporte son appui au chef de bureau et à son adjointe.
Attributions :
Sous l'autorité du chef du bureau DIPEAR 2 et de son adjointe, le ou la gestionnaire des ressources humaines :
- instruit les procédures de gestion administrative individuelles et collectives,
- élabore les documents de travail préparatifs aux commissions consultatives paritaires et les documents diffusés,
- produit les actes relatifs aux différentes positions administratives et à la carrière des agents,
- prépare saisi et contrôle les éléments pour la mise en œuvre de la paie,
- assure la gestion des données relatives aux agents,
- renseigne et contrôle la fiabilité de la base de données via les tableaux de bords, les tableaux de gestion,
- prépare les décisions courantes,
- rédige des courriers et des notes,
- assure la coordination et / ou l'instruction de dossiers spécifiques,
-assure l'instruction de premier niveau des situations RH
- accueille, informe et conseille les agents (données relatives à la carrière, à la mobilité et à la cessation d'activité),
- organise son activité selon les différents calendriers de gestion,
- rend compte de l'état d'avancement des dossiers.
Descriptif du profil recherché
APTITUDES GENERALES
- Mise en œuvre de procédures et de règles
- Sens de l'organisation - planification, respect des délais
- Qualités relationnelles, apporter des réponses à des besoins spécifiques, expliquer la réglementation, faciliter les démarches
- Rigueur
- Méthode
-Proactivité
-Force de proposition
COMPETENCES
- Connaissance générale des ressources humaines
- Procédure de gestion des ressources humaines
- Connaissance du système éducatif (Organisation, fonctionnement)
- Maîtrise du Pack Office
Conditions particulières d'exercice
Contraintes de calendrier pour la gestion des carrières, la paie
Rémunération
Rémunération selon grille indiciaire en vigueur au sein de l'académie
70% du régime indemnitaire des agents titulaires
Descriptif employeur
L'académie de Poitiers compte 29 000 personnels qui se mobilisent au quotidien pour assurer les parcours scolaires de 300 000 élèves de la maternelle au post-bac. Elle est engagée dans une dynamique de progrès social et d'innovation et vise prioritairement à préparer chaque élève au meilleur avenir possible. Le service public d'éducation de l'académie de Poitiers poursuit également l'objectif de participer aux dynamiques territoriales en Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne pour des territoires urbains, péri-urbains et ruraux attractifs. Son projet académique repose sur quatre grandes priorités : l'égalité des chances, les valeurs de la République, le numérique au service des apprentissages et le développement professionnel de tous ses personnels.
Le ou la gestionnaire des ressources humaines assure la gestion et la rémunération des agents de l'académie. Il produit les actes administratifs dans le respect de la réglementation, des techniques et des procédures. Il accueille, conseille et oriente les agents. Le ou la gestionnaire des ressources humaines apporte son appui au chef de bureau et à son adjointe.
Attributions :
Sous l'autorité du chef du bureau DIPEAR 2 et de son adjointe, le ou la gestionnaire des ressources humaines :
- instruit les procédures de gestion administrative individuelles et collectives,
- élabore les documents de travail préparatifs aux commissions consultatives paritaires et les documents diffusés,
- produit les actes relatifs aux différentes positions administratives et à la carrière des agents,
- prépare saisi et contrôle les éléments pour la mise en œuvre de la paie,
- assure la gestion des données relatives aux agents,
- renseigne et contrôle la fiabilité de la base de données via les tableaux de bords, les tableaux de gestion,
- prépare les décisions courantes,
- rédige des courriers et des notes,
- assure la coordination et / ou l'instruction de dossiers spécifiques,
-assure l'instruction de premier niveau des situations RH
- accueille, informe et conseille les agents (données relatives à la carrière, à la mobilité et à la cessation d'activité),
- organise son activité selon les différents calendriers de gestion,
- rend compte de l'état d'avancement des dossiers.
Descriptif du profil recherché
APTITUDES GENERALES
- Mise en œuvre de procédures et de règles
- Sens de l'organisation - planification, respect des délais
- Qualités relationnelles, apporter des réponses à des besoins spécifiques, expliquer la réglementation, faciliter les démarches
- Rigueur
- Méthode
-Proactivité
-Force de proposition
COMPETENCES
- Connaissance générale des ressources humaines
- Procédure de gestion des ressources humaines
- Connaissance du système éducatif (Organisation, fonctionnement)
- Maîtrise du Pack Office
Conditions particulières d'exercice
Contraintes de calendrier pour la gestion des carrières, la paie
Rémunération
Rémunération selon grille indiciaire en vigueur au sein de l'académie
70% du régime indemnitaire des agents titulaires
Descriptif employeur
L'académie de Poitiers compte 29 000 personnels qui se mobilisent au quotidien pour assurer les parcours scolaires de 300 000 élèves de la maternelle au post-bac. Elle est engagée dans une dynamique de progrès social et d'innovation et vise prioritairement à préparer chaque élève au meilleur avenir possible. Le service public d'éducation de l'académie de Poitiers poursuit également l'objectif de participer aux dynamiques territoriales en Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne pour des territoires urbains, péri-urbains et ruraux attractifs. Son projet académique repose sur quatre grandes priorités : l'égalité des chances, les valeurs de la République, le numérique au service des apprentissages et le développement professionnel de tous ses personnels.
