Publiée 20 août 2026
Agent en charge de missions transversales en matière de gestion des ressources humaines
Ministere de l'Interieur
Guéret, Nouvelle-Aquitaine 23000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Agent en charge de missions transversales en matière de gestion des ressources humaines
Description du poste
/!\ La candidature doit être déposée via https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ ou https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil
Celle faite par mail n'est pas prise en compte
Vos activités principales
Au sein du Service « Ressources Humaines - Action sociale », l'agent est chargé de la gestion des agents du périmètre de l'administration territoriale de l'État (ATE) dans le département. La répartition des dossiers se fait par portefeuille d'agents tous ministères confondus. Il assure une veille ainsi qu'un rôle de gestion des dossiers et des questions des agents (portail agents, self agents, messagerie, appels...).
Il assure la publication des fiches de poste et le suivi des candidatures sur l'ensemble du périmètre ATE en binôme. De même, il est en charge des réponses aux demandes d'emploi spontanées, de stage, de la publication des annonces à Pôle emploi.
L'agent prépare les éléments pour les enquêtes et les indicateurs en matière de ressources humaines.
Il est chargé du suivi de la gestion du temps des agents du périmètre ATE (outil CASPER) dont le CET. Il établit les bilans, statistiques (dont grèves) ou demandes d'enquêtes en lien avec cette mission. Il instruit les procédures liées aux congés de maladie (ordinaire, CLM et CLD), en collaboration avec le secrétariat du comité médical si nécessaire et procède au traitement des honoraires médicaux.
Il assure le déploiement de l'outil ESTEVE (entretiens professionnels), son suivi et son intégration dans dialogue 2.
Conditions particulières d'exercice
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Jean-Michel BERGEAL, chef du service des ressources humaines et action sociale, [email protected]
(05 55 51 59 70)
Groupe RIFSEEP : 2
38 heures hebdomadaires et 16 jours de RTT
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir
- Connaître les fonctions et rôles des acteurs et des dispositifs médico-sociaux : niveau pratique requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise requis
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative : niveau maîtrise requis
- Faire preuve de réactivité et dynamisme : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- faire preuve de qualité d'écoute/dialogue : niveau pratique requis
- Faire preuve de Discrétion et confidentialité : niveau pratique requis
Temps plein
Oui
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Compétences attendues
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir
- Connaître les fonctions et rôles des acteurs et des dispositifs médico-sociaux : niveau pratique requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise requis
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative : niveau maîtrise requis
- Faire preuve de réactivité et dynamisme : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- faire preuve de qualité d'écoute/dialogue : niveau pratique requis
- Faire preuve de Discrétion et confidentialité : niveau pratique requis
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Le secrétariat général commun (SGC) de la Creuse est un service déconcentré de l'État à vocation interministérielle relevant du ministère de l'intérieur (décret n°2020-99 du 7 février 2020)
Ces principales missions résident dans la gestion de fonction et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale. A ce titre, il intervient pour l'ensemble des agents de la préfecture y compris la sous-préfecture d'Aubusson, de la DDT et de la DDETS.
Le service « Ressources Humaines - Action Sociale » comprend 1 référent « Formations » , 2 pôles, « RH Interministérielles » et « Action sociale - Médecine de prévention ».
Composition et effectifs du service
Le secrétariat général commun de la Creuse comporte environ 43 agents. Son organisation comprend, outre le service « Ressources Humaines - Action sociale » trois autres services : « Budget - Finances - Achats », « Logistique - Entretien - Chauffeurs », SIDSIC.
Le SRHAS comporte 9 agents répartis entre les 2 pôles décrits ci-dessus.
Liaisons hiérarchiques
Le chef et l'adjoint au chef du « Ressources Humaines - Action sociale ».
Liaisons fonctionnelles
Les autres chefs de service du SGC.
L'ensemble des services et des personnels de la Préfecture, de la sous-préfecture et des DDI.
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Creuse (23)
Lieu d'affectation
Guéret
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Guéret
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Agent en charge de missions transversales en matière de gestion des ressources humaines
Description du poste
/!\ La candidature doit être déposée via https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ ou https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil
Celle faite par mail n'est pas prise en compte
Vos activités principales
Au sein du Service « Ressources Humaines - Action sociale », l'agent est chargé de la gestion des agents du périmètre de l'administration territoriale de l'État (ATE) dans le département. La répartition des dossiers se fait par portefeuille d'agents tous ministères confondus. Il assure une veille ainsi qu'un rôle de gestion des dossiers et des questions des agents (portail agents, self agents, messagerie, appels...).
Il assure la publication des fiches de poste et le suivi des candidatures sur l'ensemble du périmètre ATE en binôme. De même, il est en charge des réponses aux demandes d'emploi spontanées, de stage, de la publication des annonces à Pôle emploi.
L'agent prépare les éléments pour les enquêtes et les indicateurs en matière de ressources humaines.
Il est chargé du suivi de la gestion du temps des agents du périmètre ATE (outil CASPER) dont le CET. Il établit les bilans, statistiques (dont grèves) ou demandes d'enquêtes en lien avec cette mission. Il instruit les procédures liées aux congés de maladie (ordinaire, CLM et CLD), en collaboration avec le secrétariat du comité médical si nécessaire et procède au traitement des honoraires médicaux.
Il assure le déploiement de l'outil ESTEVE (entretiens professionnels), son suivi et son intégration dans dialogue 2.
Conditions particulières d'exercice
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Jean-Michel BERGEAL, chef du service des ressources humaines et action sociale, [email protected]
(05 55 51 59 70)
Groupe RIFSEEP : 2
38 heures hebdomadaires et 16 jours de RTT
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir
- Connaître les fonctions et rôles des acteurs et des dispositifs médico-sociaux : niveau pratique requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise requis
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative : niveau maîtrise requis
- Faire preuve de réactivité et dynamisme : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- faire preuve de qualité d'écoute/dialogue : niveau pratique requis
- Faire preuve de Discrétion et confidentialité : niveau pratique requis
Temps plein
Oui
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Compétences attendues
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir
- Connaître les fonctions et rôles des acteurs et des dispositifs médico-sociaux : niveau pratique requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise requis
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative : niveau maîtrise requis
- Faire preuve de réactivité et dynamisme : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- faire preuve de qualité d'écoute/dialogue : niveau pratique requis
- Faire preuve de Discrétion et confidentialité : niveau pratique requis
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Le secrétariat général commun (SGC) de la Creuse est un service déconcentré de l'État à vocation interministérielle relevant du ministère de l'intérieur (décret n°2020-99 du 7 février 2020)
Ces principales missions résident dans la gestion de fonction et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale. A ce titre, il intervient pour l'ensemble des agents de la préfecture y compris la sous-préfecture d'Aubusson, de la DDT et de la DDETS.
Le service « Ressources Humaines - Action Sociale » comprend 1 référent « Formations » , 2 pôles, « RH Interministérielles » et « Action sociale - Médecine de prévention ».
Composition et effectifs du service
Le secrétariat général commun de la Creuse comporte environ 43 agents. Son organisation comprend, outre le service « Ressources Humaines - Action sociale » trois autres services : « Budget - Finances - Achats », « Logistique - Entretien - Chauffeurs », SIDSIC.
Le SRHAS comporte 9 agents répartis entre les 2 pôles décrits ci-dessus.
Liaisons hiérarchiques
Le chef et l'adjoint au chef du « Ressources Humaines - Action sociale ».
Liaisons fonctionnelles
Les autres chefs de service du SGC.
L'ensemble des services et des personnels de la Préfecture, de la sous-préfecture et des DDI.
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Creuse (23)
Lieu d'affectation
Guéret
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Guéret
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
