TECHNICIEN RESSOURCES HUMAINES H/F

CPAM DE LA HAUTE-VIENNE

Le service des Ressources Humaines de la CPAM de la Haute-Vienne est à la recherche d'un collaborateur en contrat à durée déterminé afin de remplacer un salarié absent pour une durée minimale de 6 mois.

Le service RH est composé d'un pôle «Gestion et Administration du Personnel» (GAP) et d'un pôle «Gestion des Emplois et des Compétences» (GEC).

Le poste à pourvoir est un poste de «Technicien Ressources Humaines H/F» qui interviendra au sein du pôle GEC. La prise de fonction est prévue à partir du 1 er octobre 2026.

Description du poste

Une appétence pour le relationnel et une aisance informatique, notamment sur Excel, sont indispensables à ce poste.

La personne retenue aura pour mission principale de participer à la gestion des emplois et des compétences du personnel de la CPAM de la Haute-Vienne, c'est-à-dire:

• Participer aux tâches liées aux opérations de recrutement et à la mobilité interne:
  • définition des postes,
  • études des candidatures,
  • préparation des entretiens,
  • convocation des candidats,
  • préparation et gestion des tests,
  • accompagnement à la prise de fonction.
• Gérer les candidatures spontanées (emploi, alternance, stage).
• Gérer les stagiaires (liens avec le tuteur d'entreprise et avec l'école, conventions de stage, création du dossier, arrivée et départ...).
• Assurer le suivi et les relances des échéances des assurances télétravail , le suivi des nouvelles demandes ou des demandes de modification de formule en cours.
• Assurer le suivi du droit syndical (validation des absences syndicales, suivi des heures et envoi aux élus...).
• Automatiser ou mettre à jour les tableaux de bord RH (état des effectifs, recrutement, télétravail) et outils de reporting RH (bilans divers) grâce aux données possédées ou aux requêtes extraites des outils internes.
• Participer à la préparation des éléments nécessaires aux réunions RH (négociations, CSE, CSSCT...).
• Mettre à jour et/ou concevoir des outils de communication RH (livret d'accueil, support de communication, bilans RH divers)...

Un accompagnement à la prise de fonction sera organisé. Le travail s'effectuera dans un premier temps en binôme avec une chargée de développement RH pour faciliter la montée en compétences.

En fonction du profil et de la montée en compétences du candidat retenu sur le poste, les activités pourraient être amenées à évoluer.

Profil recherché Vos compétences

• Aisance relationnelle : la personne retenue devra avoir une facilité au travail en équipe, à l'adaptation de son discours et de sa posture en fonction des interlocuteurs (candidats, membres de la Direction de l'organisme, managers des services, salariés ou contacts externes) ou en fonction des situations de travail (entretiens de recrutement, réunions internes entreprise...).
• Aisance informatique : un travail quotidien sur les outils bureautiques est demandé pour des tâches simples (gestion des mails, utilisation des logiciels internes, rédaction sur des documents Word) ou pour des tâches plus complexes (utilisation d'Excel, de ses formules, de fichiers automatisés, ou de publipostage sur Word).
• Capacité à rechercher l'information : le candidat retenu devra être en capacité d'utiliser les documents et outils à sa disposition pour rechercher par lui-même les informations dont il a besoin dans la réalisation de ses missions (rechercher les procédures dans les modes opératoires du service, rechercher des informations concernant le cadre juridique sur le site institutionnel de l'organisme).
• Sens de l'analyse : un bon sens de l'analyse est impératif notamment pour l'étude des postes et des candidatures.
• Expression écrite et orale : le candidat retenu devra savoir s'exprimer de façon claire et adaptée, à l'écrit comme à l'oral.
• Flexibilité : il est important d'être adaptable et réactif(ve) à l'activité du service et face aux changements.
• Autonomie : faire preuve d'une grande autonomie et d'une bonne organisation dans son travail, en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas, tout en sachant rendre compte régulièrement.
• Confidentialité : Respecter strictement les règles du secret professionnel, de confidentialité et de réserve.

Vous avez des connaissances dans les principes et règles du droit du travail applicables aux relations individuelles et collectives.

Votre formation

Ce travail est fait pour vous si :

Vous possédez :

• Un Bac+2 (BTS Gestion des PME) ou Bac+3 (BUT GEA option RH ou PMO / licence AES ou Management des Organisations),
• Et/ou une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

Informations complémentaires

Le poste en résumé:

• CDD pour remplacement de salarié absent
• Prise de fonction à partir du 1 er octobre 2026
• Durée minimale: 6 mois
• Un accompagnement à la prise de fonction sera mis en œuvre le temps de la montée en compétences sur les activités prévues
• Rémunération brute mensuelle de 1.918€ par mois + avantages organisme:
  • 13ème et 14ème mois au prorata temporis,
  • prime d'intéressement,
  • mutuelle d'entreprise,
  • possibilité de titres repas,
  • horaires variables
  • possibilité de prise en charge des titres d'abonnement de transport conformément aux lois en vigueur
  • forfait mobilité durable dans le but de favoriser les transports plus vertueux
  • avantages liés au comité social d'entreprise (chèques vacances, billetterie, voyages...)
• Poste basé à Limoges (87).
• Télétravail possible après une période de montée en compétences et en fonction du niveau d'autonomie acquis.

Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de la Haute-Vienne porte une attention particulière à l'égalité Hommes/Femmes et à l'intégration des personnes en situation de handicap.

Contact

Ce poste vous intéresseet vous correspondez au profil?

Alors n'attendez plus et postulez au plus tard le 11 septembre 2026 pour rejoindre le réseau de la Sécurité Sociale!

Pour cela, rien de plus simple, il vous suffit de postuler en ligne en joignant votre lettre de motivation et votre curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets (lettre de motivation + CV) seront étudiés. La sélection se fera à partir d'un test sur Excel et d'un entretien en face à face.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !