Publiée 22 août 2026
Chargé(e) RH Senior
Sommet-Education
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Chargé(e) RH Senior
Permanent contract / Location
Sommet Education is a hospitality management and pastry & culinary arts education group of more than 800 employees that is home to three leading brands: Glion Institute of Higher Education, Les Roches Global Hospitality Education and Ecole Ducasse. Our headquarters are based in Lausanne, Switzerland, with additional hubs in Marbella, Spain (Accounting) and London, UK (Enrolment, Marketing and Digital).
You share our values: Development, Distinctiveness, Joint commitment, Openness and Sense of service.
Master/Bac+5 en RessourcesHumaines, Droit Social ou équivalent.
Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste équivalente. Une expérience dans un environnement international ou multisites serait appréciée
Compétences recherchées :
- Bonne maîtrise du droit social et des pratiques RH.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
- Anglais professionnel opérationnel.
- Maîtrise des outils SIRH et appétence pour les outils digitaux etl'intelligence artificielle.
Qualités personnelles :
- Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité.
- Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
- Excellent relationnel et sens du service.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Force de proposition et orientation solutions.
- Adaptabilité et pragmatisme.
Le/la Chargé(e) RHassure la gestion opérationnelle des ressources humaines auprès d'unepopulation dédiée de collaborateurs et de managers. Interlocuteur RH deproximité, il accompagne les équipes sur les sujets RH du quotidien, veille àla bonne application des politiques et processus RH, coordonne les activités récurrentesliées au cycle de vie des collaborateurs et contribue à la qualité del'expérience collaborateur. Il participe également à l'amélioration continuedes pratiques et des processus RH.
Principales missions (liste non exhaustive) :
- Assurer l'administration du personnel, notamment la gestion des contrats, avenants, courriers, dossiers du collaborateurs et bases de données RH.
- Participer à la préparation et au déploiement des campagnes RH (entretiens annuels, revue des talents, formation, enquêtes collaborateurs, reporting et obligations légales).
- Être l'interlocuteur RH de référence pour une population définie de collaborateurs et de managers, en les accompagnants sur les processus RH tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des temps, la performance et les relations de travail.
- Coordonner et soutenir les initiatives RH visant à renforcer l'engagement des collaborateurs.
- Contribuer au maintien d'un climat social positif et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur les problématiques RH courantes (droit du travail, gestion des situations individuelles, développement des compétences et organisation du travail) et orienter les situations complexes vers la DRH lorsque nécessaire
- Participer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques RH afin de renforcer l'efficacité opérationnelle, la qualité de service et l'expérience collaborateur.
- Contribuer au déploiement des projets RH et veiller à l'application de la législation sociale, des accords collectifs en vigueur, des politiques RH et des procédures internes.
Permanent contract / Location
Sommet Education is a hospitality management and pastry & culinary arts education group of more than 800 employees that is home to three leading brands: Glion Institute of Higher Education, Les Roches Global Hospitality Education and Ecole Ducasse. Our headquarters are based in Lausanne, Switzerland, with additional hubs in Marbella, Spain (Accounting) and London, UK (Enrolment, Marketing and Digital).
You share our values: Development, Distinctiveness, Joint commitment, Openness and Sense of service.
Master/Bac+5 en RessourcesHumaines, Droit Social ou équivalent.
Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste équivalente. Une expérience dans un environnement international ou multisites serait appréciée
Compétences recherchées :
- Bonne maîtrise du droit social et des pratiques RH.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
- Anglais professionnel opérationnel.
- Maîtrise des outils SIRH et appétence pour les outils digitaux etl'intelligence artificielle.
Qualités personnelles :
- Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité.
- Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
- Excellent relationnel et sens du service.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Force de proposition et orientation solutions.
- Adaptabilité et pragmatisme.
Le/la Chargé(e) RHassure la gestion opérationnelle des ressources humaines auprès d'unepopulation dédiée de collaborateurs et de managers. Interlocuteur RH deproximité, il accompagne les équipes sur les sujets RH du quotidien, veille àla bonne application des politiques et processus RH, coordonne les activités récurrentesliées au cycle de vie des collaborateurs et contribue à la qualité del'expérience collaborateur. Il participe également à l'amélioration continuedes pratiques et des processus RH.
Principales missions (liste non exhaustive) :
- Assurer l'administration du personnel, notamment la gestion des contrats, avenants, courriers, dossiers du collaborateurs et bases de données RH.
- Participer à la préparation et au déploiement des campagnes RH (entretiens annuels, revue des talents, formation, enquêtes collaborateurs, reporting et obligations légales).
- Être l'interlocuteur RH de référence pour une population définie de collaborateurs et de managers, en les accompagnants sur les processus RH tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des temps, la performance et les relations de travail.
- Coordonner et soutenir les initiatives RH visant à renforcer l'engagement des collaborateurs.
- Contribuer au maintien d'un climat social positif et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur les problématiques RH courantes (droit du travail, gestion des situations individuelles, développement des compétences et organisation du travail) et orienter les situations complexes vers la DRH lorsque nécessaire
- Participer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques RH afin de renforcer l'efficacité opérationnelle, la qualité de service et l'expérience collaborateur.
- Contribuer au déploiement des projets RH et veiller à l'application de la législation sociale, des accords collectifs en vigueur, des politiques RH et des procédures internes.
