Publiée 22 août 2026

Fonctionnaire ou contractuel - DGA en charge du pôle Aménagement, Attractivité et Sûreté.

Ville de Manosque

Manosque, Provence-Alpes-Côte-d'Azur 4100, France CDI

DESCRIPTIF DU POSTE

Activités principales

Pilotage stratégique des politiques publiques

Participer, aux côtés des élus et de la Direction générale, à la définition des orientations stratégiques relevant du périmètre du pôle.
Traduire les orientations municipales en projets, programmes d'actions et objectifs opérationnels.
Contribuer aux réflexions portant sur l'évolution, la programmation et la planification urbaine de la commune.
Piloter les politiques concourant à l'attractivité du territoire, à la qualité du cadre de vie et à la tranquillité publique.
Conseiller et alerter les élus et la Direction générale sur les enjeux, risques et opportunités relevant du pôle.

Coordination des directions et services du pôle

Organiser et coordonner l'activité des directions et services placés sous sa responsabilité.
Garantir la cohérence des interventions menées dans les domaines de la planification, l'aménagement, de l'espace public, de l'animation urbaine et de la sécurité.
Favoriser une vision intégrée des projets municipaux, depuis leur conception jusqu'à leur réalisation.
Développer la transversalité entre les services du pôle et avec les autres directions municipales.
Fluidifier les échanges, simplifier les circuits de décision et renforcer la réactivité des services.
Arbitrer les priorités et veiller à la bonne articulation des calendriers d'intervention.

Pilotage des projets structurants

Piloter ou superviser les projets structurants relevant du périmètre du pôle.
Superviser les études et les opérations de planification et d'aménagement avec le service et les prestataires extérieurs.
Contrôler l'avancement des projets, le respect des objectifs et la mobilisation des moyens nécessaires.
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale et des élus.

Management du pôle

Encadrer, animer et accompagner les responsables des directions et services composant le pôle.
Définir les objectifs collectifs et individuels et évaluer leur réalisation.
Veiller à ce que l'organisation, la répartition des responsabilités et des ressources fonctionne au sein du pôle.
Accompagner lorsque c'est nécessaire, les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques.
Développer une culture managériale commune fondée sur la transversalité, la coopération et la qualité du service rendu.
Veiller à la continuité de fonctionnement des services.

Gestion des moyens

Participer à l'élaboration et au suivi des budgets relevant du pôle.
Arbitrer les besoins humains, techniques et financiers des services.
Veiller à l'optimisation et à la mutualisation des moyens mobilisés.
Veiller et contrôler le suivi des tableaux de bord et des indicateurs d'activité des différents services.
Garantir le respect des procédures administratives, budgétaires et de commande publique dans le périmètre du pôle.

Sécurisation administrative et juridique

Veiller à la régularité administrative et juridique des actes produits par les services du pôle.
Garantir la prise en compte des règles applicables à la planification urbaine, aux projets d'aménagement, d'occupation de l'espace public et d'organisation des manifestations.
Identifier les risques juridiques et proposer les mesures correctives nécessaires.
S'assurer de la préparation des actes, rapports et délibérations relevant du pôle.

Relations partenariales et représentation de la collectivité

Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et professionnels.
Développer les relations avec les services de l'État, les collectivités, les aménageurs, les acteurs économiques, les associations et les porteurs de projets.
Participer aux instances de concertation et aux réunions partenariales.
Favoriser l'association des habitants et des usagers aux projets qui les concernent.
Assurer une communication régulière avec les élus et la Direction générale.

Relations fonctionnelles
Relations internes

Maire et élus municipaux ;
Directeur général des services ;
membres de l'équipe de direction ;
directeurs et responsables des services du pôle ;
services techniques, juridiques, financiers, ressources humaines, communication et commande publique ;
autres directions municipales et services mutualisés.

Relations externes

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

Connaissances et savoir-faire

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrise du pilotage stratégique et opérationnel des politiques publiques.
Connaissances dans les domaines de l'aménagement urbain, de l'attractivité territoriale, de la gestion de l'espace public et de la sécurité publique.
Maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux.
Expérience confirmée en management de responsables et d'équipes pluridisciplinaires.
Capacité à préparer et à mettre en œuvre des arbitrages.
Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et juridiques.
Aptitude à développer et à animer des partenariats.
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et de reporting.

Aptitudes professionnelles

Conditions d'exercice

Disponibilité auprès des élus et de la Direction générale.
Participation possible à des réunions en soirée.
Présence ponctuelle lors de manifestations ou d'événements organisés sur le territoire communal.
Déplacements fréquents sur le territoire et auprès des partenaires extérieurs.
Horaires variables selon les nécessités de service.
Forte responsabilité liée au pilotage de projets transversaux, à l'encadrement des services et à l'aide à la décision.