Publiée 23 août 2026
Puéricultrice de Protection Maternelle Infantile (F/H)
Département de l'Isère
Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes 38100, France
CDI
Limite de candidature 21/09/2026
Nature de l'offre
Lieu de travail Grenoble
Temps de travail Temps complet
Cadre(s) Emplois Puéricultrices Territoriales
Référence i4106-26BK3290A
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Sous la responsabilité du chef de SLS et de l'adjoint, la puéricultrice assure des actions médico-sociales préventives pour les parents et les enfants de moins de 6 ans, à la demande ou avec l'accord des intéressées, en liaison avec le médecin traitant, les services hospitaliers concernés et les partenaires de petite enfance de proximité.
Activités
Réaliser des entretiens individuels avec des familles au bureau ou en visites à domicile Participer aux consultations médicales avec le médecin. Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé Participer à la protection de l'enfance Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité Réaliser des permanences au centre départemental de santé de Grenoble Effectuer les liaisons avec les maternités dans le cadre des suivis de naissance. Participer à des temps d'accueil dans des LAEP Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage
Compétences requises
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Aptitude à travailler en partenariat Sens de l'organisation Rigueur Appliquer les protocoles départementaux Capacité à gérer des dossiers médicaux Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans Autonomie Capacité d'adaptation Qualité rédactionnelle Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage
Prérequis
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Nature de l'offre
- Emploi Permanent
Lieu de travail Grenoble
Temps de travail Temps complet
Cadre(s) Emplois Puéricultrices Territoriales
Référence i4106-26BK3290A
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Sous la responsabilité du chef de SLS et de l'adjoint, la puéricultrice assure des actions médico-sociales préventives pour les parents et les enfants de moins de 6 ans, à la demande ou avec l'accord des intéressées, en liaison avec le médecin traitant, les services hospitaliers concernés et les partenaires de petite enfance de proximité.
- Elle exerce ses activités dans le cadre des missions légales confiées à la collectivité et des politiques définies par le Département.
- Elle participe aux missions de protection de l'enfance et à toute action de prévention sur le secteur d'intervention.
- Elle travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations.
- Intervention en Quartier Politique de la Ville
Activités
Réaliser des entretiens individuels avec des familles au bureau ou en visites à domicile Participer aux consultations médicales avec le médecin. Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé Participer à la protection de l'enfance Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité Réaliser des permanences au centre départemental de santé de Grenoble Effectuer les liaisons avec les maternités dans le cadre des suivis de naissance. Participer à des temps d'accueil dans des LAEP Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage
Compétences requises
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Aptitude à travailler en partenariat Sens de l'organisation Rigueur Appliquer les protocoles départementaux Capacité à gérer des dossiers médicaux Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans Autonomie Capacité d'adaptation Qualité rédactionnelle Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage
Prérequis
- Diplôme d'État d'Infirmière puéricultrice
- Titulaire du Permis B
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
