Assistant Ressources Humaines H.F

CPAM DE ROUEN-ELBEUF-DIEPPE-SEINE MARITIME

Acteurs de proximité au cœur du système de santé, les CPAM de la Seine-Maritime jouent un rôle essentiel dans l'accès aux soins, la prévention et la lutte contre la désertion professionnelle.

À ce titre, nous œuvrons chaque jour pour garantir un service public de qualité, au plus près des assurés, des professionnels de santé et des établissements.

Nos missions consistent à :

• Etudier les conditions médicales d'accès aux prestations, en relation avec les assurés et les professionnels de santé
• Accompagner les établissements de soins et les professionnels de santé dans l'évolution de leurs pratiques
• Rembourser les frais de santé et garantir leur conformité
• Verser les revenus de remplacement
• Accompagner et conseiller les assurés dans l'accès à leurs droits et la prise en charge de leurs parcours de soins
• Gérer et optimiser les contacts entrants des assurés, professionnels de santé et employeurs
• Développer les actions de prévention et les services en santé à destination des publics et des professionnels
• Accompagner les établissements de soins et les professionnels de santé dans l'évolution de leurs pratiques, notamment en matière de prévention et de pertinence des prises en charge
• Maîtriser les dépenses de santé et contribuer à l'organisation et à la performance du système de santé
• Lutter contre les abus et la fraude, par des actions de contrôle, de prévention et de contentieux

Les CPAM de la Seine-Maritime, fortes de plus de 1 000 collaborateurs sur le département, sont au service de plus d'1,2 million de bénéficiaires. Chaque année, elles versent 4,8 milliards d'euros de prestations et accompagnent 6 235 professionnels de santé, couvrant près de 90 % de la population.

Pour mener à bien ces missions d'intérêt général, nous recherchons des collaborateurs engagés au service du bien commun, souhaitant évoluer au sein d'un collectif animé par des valeurs de service public, de solidarité et de performance. Chacun contribue, par son expertise, aux nombreux projets visant à protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.

En rejoignant nos équipes, vous intégrez l'Assurance Maladie (plus de 80 000 salariés) et, plus largement, la Sécurité sociale (142 000 salariés), implantée sur l'ensemble du territoire français, offrant un cadre structurant et de larges perspectives d'évolution professionnelle.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Responsable d'unités du pôle Gestion administrative du personnel, Vos principales missions sont les suivantes :

• Gestion des formalités liées à l'embauche (déclaration préalable à l'embauche, adhésion mutuelle...)
• Élaboration et suivi des contrats de travail (rédaction des contrats, des avenants, passage à temps partiel...)
• Suivi des dossiers du personnel (visite médicale, mutation, départ à la retraite...)
• Préparation et suivi des éléments variables de paie des salariés (frais de déplacement des salariés, indemnités journalières...)
• Gestion et suivi des temps et absences du personnel (temps de travail effectif, congés, arrêts de travail...)
• Contrôle de la qualité des informations enregistrées dans le système d'information RH
• Le Conseil et l'orientation des salariés, en fonction de leurs demandes, sur leurs droits, sur les procédures à respecter, sur les démarches à effectuer

Profil recherché Vos compétences

Votre profil :

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.

A l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les applications bureautiques et êtes capable de vous adapter à différentes applications métiers.

Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et veillez au respect des règles de confidentialité inhérentes à la fonction Ressources Humaines.

Informations complémentaires

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement de travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Une carte ticket restaurant d'un montant de 11.52€ pris en charge à 60%
• Un accompagnement des jeunes parents avec une aide à la garde d'enfants de moins de 3 ans
• Temps de repos supplémentaire (RTT)

Contrat en CDD à pourvoir début septembre pour une durée de 3 mois, avec possibilité de renouvellement.

Respect des règles de la PSSI :

• Respecter la confidentialité et le secret des données à caractère personnel et nominatif dont vous serez amené à connaître et/ou traiter
• Le/la candidat/e retenu/e devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.
• Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.
• Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !