Publiée 26 août 2026
Chef/Cheffe de bureau de gestion des AESH - Arras
Ministere De L'Education Nationale Et De La Jeunesse
Arras, Hauts-de-France 62021, France
CDI
Le chef ou la cheffe de service prend en charge une des trois sections de paie. Il ou elle est par conséquent secondé(e) par la cheffe de section de paie dans ses missions.
Collaborateur ou collaboratrice direct(e) de l'adjoint du SAGERE, chef de pôle paie AESH, qui a la charge des deux autres sections de paie, le candidat ou la candidate planifie, coordonne et accompagne les activités du service de gestion des AESH en lien avec les trois cheffes de section de paie.
Il ou elle est source de propositions dans la réflexion en matière d'organisation et d'accompagnement de ce service.
Ainsi, il ou elle veillera à la bonne préparation des opérations de paie en lien avec la DRFIP de Lille.
En lien avec le service recrutement, il ou elle veillera également à la préparation des opérations de gestion collective (campagne de renouvellement des contrats, évaluation des agents, mobilité, cdisation...).
Il ou elle sera associé(e) à l'ensemble des différentes réflexions concernant le périmètre du SAGERE, notamment en termes d'organisation, de ré-organisation des services mais aussi sur la mise en œuvre de la politique RH en faveur des AESH.
Il ou elle élaborera également les outils de pilotage et de suivi nécessaires au bon fonctionnement de son service.
Le candidat ou la candidate participera également au suivi du contrôle interne financier (CIF) relatif aux activités de ce service.
Activités principales :
Descriptif du profil recherché
Ce poste comporte une double spécificité, la paie avec ses aspects techniques, et le management au regard du nombre d'agents qui exerce au sein de ce service.
Connaissances :
Compétences opérationnelles :
Compétences comportementales :
Conditions particulières d'exercice
Le poste de chef/cheffe de service concerne celui de la gestion de carrière et de paie des AESH.
Ce service existe depuis 2008 avec la volonté de mutualiser la paie des AESH des départements du Nord et du Pas-de-Calais au sein d'une seule entité.
Ce service connaît depuis quelques années de nombreuses évolutions, tant sur la volumétrie des dossiers à gérer (1800 dossiers en 2016, 11000 actuellement) que sur les aspects réglementaires (nouveau cadre de gestion des AESH en 2019, CDIsation dès 3 ans...) et salariaux (nombreuses réévaluations, nouvelles indemnités...).
Le pôle paie AESH est actuellement composé de 37 personnes (1A - 2B - 34C). Ce pôle comprend trois sections de paie composée d'une douzaine de gestionnaires de paie en moyenne.
Le SAGERE comprend trois services :
Informations complémentaires
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. À l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat.\r\n\r\nLe poste à pourvoir est implanté à Arras, chef lieu du département du Pas-de-Calais. Arras est une ville d'environ 43000 habitants située au cœur de la région Hauts-de-France.\r\nLes locaux de la DSDEN du Pas-de-Calais se trouvent à une vingtaine de minutes à pied de la gare, plusieurs lignes de bus assurent le trajet en quelques minutes seulement.
Rémunération
36029.02€ bruts
Descriptif employeur
Avec près de 790 000 élèves, 190 000 étudiants et 33 400 apprentis accueillis chaque année, l'académie de Lille est l'une des plus grandes académies de France. Elle fédère 3 819 écoles et établissements scolaires, 4 universités publiques, et mobilise près de 80 000 personnels engagés quotidiennement au service de la réussite éducative de tous.
Service déconcentré du ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse, elle porte une ambition forte : garantir un enseignement de qualité sur l'ensemble de son territoire, en s'appuyant sur des équipes dynamiques et des valeurs de service public.
Vous voulez nous rejoindre ? L'académie de Lille recrute !
Rejoindre l'académie de Lille, c'est donner du sens à son parcours professionnel en participant activement à la réussite des élèves, au sein d'une institution engagée dans la modernisation de ses pratiques et attentive à la qualité de vie et aux conditions de travail de ses agents.
Collaborateur ou collaboratrice direct(e) de l'adjoint du SAGERE, chef de pôle paie AESH, qui a la charge des deux autres sections de paie, le candidat ou la candidate planifie, coordonne et accompagne les activités du service de gestion des AESH en lien avec les trois cheffes de section de paie.
Il ou elle est source de propositions dans la réflexion en matière d'organisation et d'accompagnement de ce service.
Ainsi, il ou elle veillera à la bonne préparation des opérations de paie en lien avec la DRFIP de Lille.
En lien avec le service recrutement, il ou elle veillera également à la préparation des opérations de gestion collective (campagne de renouvellement des contrats, évaluation des agents, mobilité, cdisation...).
Il ou elle sera associé(e) à l'ensemble des différentes réflexions concernant le périmètre du SAGERE, notamment en termes d'organisation, de ré-organisation des services mais aussi sur la mise en œuvre de la politique RH en faveur des AESH.
Il ou elle élaborera également les outils de pilotage et de suivi nécessaires au bon fonctionnement de son service.
Le candidat ou la candidate participera également au suivi du contrôle interne financier (CIF) relatif aux activités de ce service.
Activités principales :
- Suivre, coordonner, accompagner les activités du service paie des AESH
- Apporter une réflexion sur l'organisation des services en vue des évolutions à venir, accompagner celles-ci
- Accompagner l'arrivée de nouveaux gestionnaires
- Assurer le suivi du contrôle interne financier
Descriptif du profil recherché
Ce poste comporte une double spécificité, la paie avec ses aspects techniques, et le management au regard du nombre d'agents qui exerce au sein de ce service.
Connaissances :
- Système éducatif et ses enjeux
- Connaissances réglementaires du domaine d'activité
- connaissance de la paie et des acteurs liés à l'organisation de la paie
Compétences opérationnelles :
- Encadrer, animer une équipe
- Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision
- Savoir prévenir et gérer les situations sensibles
- Réaliser des synthèses
- Savoir partager l'information, transférer les connaissances et rendre compte
- Compétence et aisance à travailler sur les outils informatiques
Compétences comportementales :
- Capacité de décision
- Capacité d'adaptation aux changements (réglementations, organisations...)
- Sens de la communication.
Conditions particulières d'exercice
Le poste de chef/cheffe de service concerne celui de la gestion de carrière et de paie des AESH.
Ce service existe depuis 2008 avec la volonté de mutualiser la paie des AESH des départements du Nord et du Pas-de-Calais au sein d'une seule entité.
Ce service connaît depuis quelques années de nombreuses évolutions, tant sur la volumétrie des dossiers à gérer (1800 dossiers en 2016, 11000 actuellement) que sur les aspects réglementaires (nouveau cadre de gestion des AESH en 2019, CDIsation dès 3 ans...) et salariaux (nombreuses réévaluations, nouvelles indemnités...).
Le pôle paie AESH est actuellement composé de 37 personnes (1A - 2B - 34C). Ce pôle comprend trois sections de paie composée d'une douzaine de gestionnaires de paie en moyenne.
Le SAGERE comprend trois services :
- un service recrutement, créé en 2016, dont la principale mission est d'organiser à l'échelle de l'académie les recrutements des AESH en constituant des viviers de candidats, de gérer le suivi des moyens octroyés à chaque PIAL (pôle inclusif d'accompagnement localisé), d'assurer l'animation des partenariats externes, d'accompagner la mise en oeuvre de la politique RH académique en faveur des AESH ainsi que les opérations relevant de leur cadre de gestion...
- un service de gestion de carrière et de paie des AESH,
- un service de gestion et de paie des AED. Depuis la rentrée 2022, il gère donc la paie des AED en CDI (plus de 900 à ce jour).
Informations complémentaires
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. À l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat.\r\n\r\nLe poste à pourvoir est implanté à Arras, chef lieu du département du Pas-de-Calais. Arras est une ville d'environ 43000 habitants située au cœur de la région Hauts-de-France.\r\nLes locaux de la DSDEN du Pas-de-Calais se trouvent à une vingtaine de minutes à pied de la gare, plusieurs lignes de bus assurent le trajet en quelques minutes seulement.
Rémunération
36029.02€ bruts
Descriptif employeur
Avec près de 790 000 élèves, 190 000 étudiants et 33 400 apprentis accueillis chaque année, l'académie de Lille est l'une des plus grandes académies de France. Elle fédère 3 819 écoles et établissements scolaires, 4 universités publiques, et mobilise près de 80 000 personnels engagés quotidiennement au service de la réussite éducative de tous.
Service déconcentré du ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse, elle porte une ambition forte : garantir un enseignement de qualité sur l'ensemble de son territoire, en s'appuyant sur des équipes dynamiques et des valeurs de service public.
Vous voulez nous rejoindre ? L'académie de Lille recrute !
Rejoindre l'académie de Lille, c'est donner du sens à son parcours professionnel en participant activement à la réussite des élèves, au sein d'une institution engagée dans la modernisation de ses pratiques et attentive à la qualité de vie et aux conditions de travail de ses agents.
