Publiée 26 août 2026
AGENT-E DE MAINTENANCE DU PATRIMOINE ITINÉRANT LORIENT - 1127
Region Bretagne
Lorient, Bretagne 56100, France
CDI
AGENT-E DE MAINTENANCE DU PATRIMOINE ITINÉRANT LORIENT - 1127
Référence : 202607-1127 AGENT-E DE MAINTENANCE DU PATRIMOINE ITINERANT L
Type de contrat : Permanent
Grade : Adjoint technique ; Adjoint technique principal de 1ère classe ; Adjoint technique principal de 2ème classe ; Agent de maîtrise ; Agent de maîtrise principal
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Contexte
L'Agent.e de Maintenance du Patrimoine Itinérant (AMPI) travaille seul.e ou en équipe au sein des 25 établissements publics locaux d'enseignement du Morbihan et sur les 12 sites tertiaires. L'AMPI-Lorient couvre le secteur de Lorient (12 sites). Il.elle intervient en renfort dans un cadre d'intervention défini et encadré au sein des lycées n'ayant pas ou peu de ressources humaines disponibles en maintenance du patrimoine et sur les bâtiments tertiaires appartenant à la Région Bretagne.
Il• elle procède à des opérations de maintenance courante préventive et corrective à partir du référentiel métier Région.
Dans le respect de la sécurité des usagers et de la sienne, il.elle effectue des interventions de conduite d'installations et de dépannage dans différents champs techniques : plomberie, chauffage, électricité, ventilation, aménagement/second œuvre, serrurerie afin de garantir la continuité de service des établissements et des bâtiments tertiaires.
Il• elle peut intervenir, en lien avec les Equipes Mobiles d'Assistance Technique (EMAT) du service immobilier 56 sur des opérations de maintenance spécialisée en fonction de ses qualifications et compétences.
En vertu du principe de polyvalence et en fonction des nécessités de service, l'agent.e peut être amené.e à effectuer toute activité relevant du cadre d'emplois des adjoints techniques en maintenance du patrimoine.
Missions
Activités principales du poste
Organiser et assurer la continuité de services auprès des EPLE et des sites tertiaires
- Veiller au bon fonctionnement des équipements, des installations et suivre les recommandations et particularités techniques
- Effectuer des vérifications périodiques sur les installations et équipements, à l'aide d'outils de suivi
- Effectuer des contrôles visuels sur les installations et équipements
- Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements
- Remplacer à l'identique les pièces défaillantes
- Réaliser des travaux d'entretien et de dépannage courants dans des domaines techniques différents
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'ergonomie et porter les équipements de protection individuelle lors des interventions
- Assurer la veille technique et réglementaire
Assurer la conduite des installations techniques
- Réaliser la mise en fonctionnement et la mise en arrêt
- Paramétrer les installations techniques et les dispositifs de programmation : horaires, température, inters-crépusculaire
- Suivre les paramètres de fonctionnement des installations et les optimiser
- Relever et analyser le suivi des consommations (compteurs, télégestion, gestion technique centralisée)
- Prendre en main les nouvelles installations à chaque livraison d'un ouvrage en investissement.
Rendre compte et conseiller la hiérarchie et les utilisateurs
- Renseigner les données afférentes à l'activité (tableaux de bord, comptes rendus d'intervention, feuilles de travail...)
- Suivre les réclamations techniques des utilisateurs transmises par le responsable hiérarchique
- Informer et rendre compte à partir d'outils de suivi
- Alerter sur des situations particulières (risques, dysfonctionnements...) et les soumettre à l'arbitrage
- Etre le référent technique pour les utilisateurs et/ou services
Effectuer des travaux de maintenance courante préventive et corrective dans les corps de métier suivants :
• Electricité
- Remplacer à l'identique sur les circuits terminaux (prises, voyants, ampoules, tubes fluorescents, interrupteurs, etc.)
- Réarmer les disjoncteurs sur les circuits terminaux et dans les armoires divisionnaires dans la limite de ses habilitations
- Intervenir sur les courants faibles : éclairage de sécurité, automatismes de portails et barrières, sécurité incendie limitée aux déclencheurs manuels, système anti-intrusion, ...
- Intervenir sur les courants forts : armoires terminales, groupes électrogènes de sécurité et l'éclairage
- Relever les compteurs électriques
• Plomberie-chauffage
- Vérifier l'état physique des installations (température, pression, niveaux d'eau circuit chauffage, etc.)
- Remettre en état les circuits terminaux défectueux (radiateurs, lavabos, robinetterie, douche, etc.)
- Déboucher les systèmes d'évacuation des eaux
- Relever les compteurs (eau, gaz, ...)
• Equipements techniques spécifiques
- S'assurer du bon fonctionnement des circuits aérauliques des VMC et ventilations naturelles
- S'assurer du bon fonctionnement des installations de sécurité (incendie, PPMS, anti-intrusion, ...) : état des centrales, des asservissements, de l'audibilité des sirènes, ...
- S'assurer du bon fonctionnement du désenfumage naturel (exutoires escaliers) et du désenfumage mécanique (volets et clapets dans les circulations des internats et état de bon fonctionnement des extracteurs notamment, ...)
• Aménagement/Second œuvre/Menuiserie/Serrurerie
- Mettre en œuvre les mesures conservatoires garantissant la sécurité des usagers : pose d'éléments de substitution en cas de casse ou de dégradation en attente de remplacement de vitrage ou de revêtement par une équipe spécialisée
- S'assurer de la sécurité des cheminements intérieurs et extérieurs : balisage, éclairage, mesures conservatoires, ...
- Maintenir en état de sécurité les ouvrants (portes, fenêtres, ...), volets roulants et accessoires (ferme-portes, poignées, ...) et effectuer des travaux de serrurerie.
• Gérer et entretenir le matériel mis à disposition par la collectivité
- Suivi de l'entretien du véhicule de service mis à disposition
- Suivi du matériel et outillage mis à disposition, selon les normes hygiène et sécurité au travail
Activités secondaires selon plan de charge maintenance:
Participer à la mission de coordination de la maintenance :
En lien permanent avec le TECMP, le service immobilier 56 et les EMAT, favoriser la transmission et le recensement des données et informations nécessaires au suivi des installations et matériels.
Missions d'inventaires et de diagnostic des installations :
Participation à la mission d'inventaire et de référencement des matériels et installations en lien avec le TECMP, les lycées et les EMATS.
Utiliser les compétences transverses du réseau des EMAT, du SIMMO56 et des AMP des lycées :
En complément des formations de la collectivité, s'appuyer sur le réseau pour monter en compétence et partager en retour ses connaissances.
La liste des missions qui précède n'est pas exhaustive.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent.e dépend directement de (n + 2) : Adjoint au Chef du service immobilier du Morbihan
- L'agent.e dépend directement de (n+1) : Technicien conseil maintenance du patrimoine 56
- L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein des établissements : l'agent.e sera en relation avec les AMP, les encadrants.es et les Secrétaires Généraux.ales des lycées et devra respecter le règlement intérieur de l'établissement d'accueil.
Au sein des services régionaux, l'agent.e inter agira avec l'effectif du service immobilier 56, le Pôle de la conduite de la maintenance et de l'exploitation du Morbihan, les AMPI 56 (3 agents) et avec les agents.es polyvalents.es de proximité pour les bâtiments tertiaires.
PARTENAIRES EXTERIEURS
Fournisseurs et entreprises extérieures
Lieu de travail : Secteur de Lorient : 9 lycées + 3 bâtiments de services. En cas de besoin déplacements et interventions sur les 16 lycées et 9 sites de bâtiments de service des autres secteurs du département 56 : Vannes et Pontivy
Horaires et temps de travail :
1607 H /Annuel, horaires en journée, modulables selon les impératifs de continuité de service
Métier éligible non au télétravail
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) :Déplacements réguliers dans le Morbihan et occasionnels en Bretagne - Etre Titulaire du Permis B - Poste soumis aux astreintes.
Dotation particulière : Vêtements professionnels règlementaires, EPI, Véhicule de service équipé d'outillage manuel et électroportatif, smartphone de service, équipement de protection individuelle
Compétences recherchées
Savoirs :
- Avoir une formation CAP ou équivalent dans les domaines technique plomberie, chauffage, ou électricité.
- Connaître les normes techniques du bâtiment, s'informer sur les nouvelles technologies
- Maitrise de l'outil informatique : messagerie, suite bureautique, applications métiers Région
- Connaître les règles d'Hygiène et de sécurité du travail.
Savoirs faire :
- Savoir travailler en autonomie en fonction du planning et des consignes écrites ou orales
- Savoir analyser, prioriser, agir
- Avoir le sens du travail en équipe, de la solidarité et de l'intérêt général (continuité du service public)
- Maîtriser les règles d'hygiène de sécurité et d'ergonomie
- Etre capable d'intervenir sur tous corps de métier du second œuvre (électricité, plomberie/chauffage, ...) et connaître les règles de l'art
- Connaître et choisir les bons outils, matériels et produits
- Etre capable de prioriser les interventions et urgences
- Connaître le cadre spécifique des établissements recevant du public (ERP)
- Etre capable de lire, comprendre et mettre à jour des plans et schémas simples
- Savoir rendre-compte à sa hiérarchie
- Savoir appliquer les consignes reçues et les adapter si besoin
- Savoir lire et compléter des tableaux de bords et de suivis, les registres et documents obligatoires
- Utiliser les vêtements professionnels et les équipements de protection individuels
Savoirs être :
- Avoir un comportement adapté en milieu scolaire
- Etre rigoureux professionnellement, méthodique, faire preuve de bon sens et discernement
- Etre autonome, savoir faire preuve d'adaptabilité, de réactivité et de pédagogie
- Savoir accepter l'autorité hiérarchique, respecter les consignes et les plannings
- Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel
- Etre capable de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
- Faire preuve de probité et de discrétion
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d'exercer au cœur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Référence : 202607-1127 AGENT-E DE MAINTENANCE DU PATRIMOINE ITINERANT L
Type de contrat : Permanent
Grade : Adjoint technique ; Adjoint technique principal de 1ère classe ; Adjoint technique principal de 2ème classe ; Agent de maîtrise ; Agent de maîtrise principal
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Contexte
L'Agent.e de Maintenance du Patrimoine Itinérant (AMPI) travaille seul.e ou en équipe au sein des 25 établissements publics locaux d'enseignement du Morbihan et sur les 12 sites tertiaires. L'AMPI-Lorient couvre le secteur de Lorient (12 sites). Il.elle intervient en renfort dans un cadre d'intervention défini et encadré au sein des lycées n'ayant pas ou peu de ressources humaines disponibles en maintenance du patrimoine et sur les bâtiments tertiaires appartenant à la Région Bretagne.
Il• elle procède à des opérations de maintenance courante préventive et corrective à partir du référentiel métier Région.
Dans le respect de la sécurité des usagers et de la sienne, il.elle effectue des interventions de conduite d'installations et de dépannage dans différents champs techniques : plomberie, chauffage, électricité, ventilation, aménagement/second œuvre, serrurerie afin de garantir la continuité de service des établissements et des bâtiments tertiaires.
Il• elle peut intervenir, en lien avec les Equipes Mobiles d'Assistance Technique (EMAT) du service immobilier 56 sur des opérations de maintenance spécialisée en fonction de ses qualifications et compétences.
En vertu du principe de polyvalence et en fonction des nécessités de service, l'agent.e peut être amené.e à effectuer toute activité relevant du cadre d'emplois des adjoints techniques en maintenance du patrimoine.
Missions
Activités principales du poste
Organiser et assurer la continuité de services auprès des EPLE et des sites tertiaires
- Veiller au bon fonctionnement des équipements, des installations et suivre les recommandations et particularités techniques
- Effectuer des vérifications périodiques sur les installations et équipements, à l'aide d'outils de suivi
- Effectuer des contrôles visuels sur les installations et équipements
- Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements
- Remplacer à l'identique les pièces défaillantes
- Réaliser des travaux d'entretien et de dépannage courants dans des domaines techniques différents
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'ergonomie et porter les équipements de protection individuelle lors des interventions
- Assurer la veille technique et réglementaire
Assurer la conduite des installations techniques
- Réaliser la mise en fonctionnement et la mise en arrêt
- Paramétrer les installations techniques et les dispositifs de programmation : horaires, température, inters-crépusculaire
- Suivre les paramètres de fonctionnement des installations et les optimiser
- Relever et analyser le suivi des consommations (compteurs, télégestion, gestion technique centralisée)
- Prendre en main les nouvelles installations à chaque livraison d'un ouvrage en investissement.
Rendre compte et conseiller la hiérarchie et les utilisateurs
- Renseigner les données afférentes à l'activité (tableaux de bord, comptes rendus d'intervention, feuilles de travail...)
- Suivre les réclamations techniques des utilisateurs transmises par le responsable hiérarchique
- Informer et rendre compte à partir d'outils de suivi
- Alerter sur des situations particulières (risques, dysfonctionnements...) et les soumettre à l'arbitrage
- Etre le référent technique pour les utilisateurs et/ou services
Effectuer des travaux de maintenance courante préventive et corrective dans les corps de métier suivants :
• Electricité
- Remplacer à l'identique sur les circuits terminaux (prises, voyants, ampoules, tubes fluorescents, interrupteurs, etc.)
- Réarmer les disjoncteurs sur les circuits terminaux et dans les armoires divisionnaires dans la limite de ses habilitations
- Intervenir sur les courants faibles : éclairage de sécurité, automatismes de portails et barrières, sécurité incendie limitée aux déclencheurs manuels, système anti-intrusion, ...
- Intervenir sur les courants forts : armoires terminales, groupes électrogènes de sécurité et l'éclairage
- Relever les compteurs électriques
• Plomberie-chauffage
- Vérifier l'état physique des installations (température, pression, niveaux d'eau circuit chauffage, etc.)
- Remettre en état les circuits terminaux défectueux (radiateurs, lavabos, robinetterie, douche, etc.)
- Déboucher les systèmes d'évacuation des eaux
- Relever les compteurs (eau, gaz, ...)
• Equipements techniques spécifiques
- S'assurer du bon fonctionnement des circuits aérauliques des VMC et ventilations naturelles
- S'assurer du bon fonctionnement des installations de sécurité (incendie, PPMS, anti-intrusion, ...) : état des centrales, des asservissements, de l'audibilité des sirènes, ...
- S'assurer du bon fonctionnement du désenfumage naturel (exutoires escaliers) et du désenfumage mécanique (volets et clapets dans les circulations des internats et état de bon fonctionnement des extracteurs notamment, ...)
• Aménagement/Second œuvre/Menuiserie/Serrurerie
- Mettre en œuvre les mesures conservatoires garantissant la sécurité des usagers : pose d'éléments de substitution en cas de casse ou de dégradation en attente de remplacement de vitrage ou de revêtement par une équipe spécialisée
- S'assurer de la sécurité des cheminements intérieurs et extérieurs : balisage, éclairage, mesures conservatoires, ...
- Maintenir en état de sécurité les ouvrants (portes, fenêtres, ...), volets roulants et accessoires (ferme-portes, poignées, ...) et effectuer des travaux de serrurerie.
• Gérer et entretenir le matériel mis à disposition par la collectivité
- Suivi de l'entretien du véhicule de service mis à disposition
- Suivi du matériel et outillage mis à disposition, selon les normes hygiène et sécurité au travail
Activités secondaires selon plan de charge maintenance:
Participer à la mission de coordination de la maintenance :
En lien permanent avec le TECMP, le service immobilier 56 et les EMAT, favoriser la transmission et le recensement des données et informations nécessaires au suivi des installations et matériels.
Missions d'inventaires et de diagnostic des installations :
Participation à la mission d'inventaire et de référencement des matériels et installations en lien avec le TECMP, les lycées et les EMATS.
Utiliser les compétences transverses du réseau des EMAT, du SIMMO56 et des AMP des lycées :
En complément des formations de la collectivité, s'appuyer sur le réseau pour monter en compétence et partager en retour ses connaissances.
La liste des missions qui précède n'est pas exhaustive.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent.e dépend directement de (n + 2) : Adjoint au Chef du service immobilier du Morbihan
- L'agent.e dépend directement de (n+1) : Technicien conseil maintenance du patrimoine 56
- L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein des établissements : l'agent.e sera en relation avec les AMP, les encadrants.es et les Secrétaires Généraux.ales des lycées et devra respecter le règlement intérieur de l'établissement d'accueil.
Au sein des services régionaux, l'agent.e inter agira avec l'effectif du service immobilier 56, le Pôle de la conduite de la maintenance et de l'exploitation du Morbihan, les AMPI 56 (3 agents) et avec les agents.es polyvalents.es de proximité pour les bâtiments tertiaires.
PARTENAIRES EXTERIEURS
Fournisseurs et entreprises extérieures
Lieu de travail : Secteur de Lorient : 9 lycées + 3 bâtiments de services. En cas de besoin déplacements et interventions sur les 16 lycées et 9 sites de bâtiments de service des autres secteurs du département 56 : Vannes et Pontivy
Horaires et temps de travail :
1607 H /Annuel, horaires en journée, modulables selon les impératifs de continuité de service
Métier éligible non au télétravail
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) :Déplacements réguliers dans le Morbihan et occasionnels en Bretagne - Etre Titulaire du Permis B - Poste soumis aux astreintes.
Dotation particulière : Vêtements professionnels règlementaires, EPI, Véhicule de service équipé d'outillage manuel et électroportatif, smartphone de service, équipement de protection individuelle
Compétences recherchées
Savoirs :
- Avoir une formation CAP ou équivalent dans les domaines technique plomberie, chauffage, ou électricité.
- Connaître les normes techniques du bâtiment, s'informer sur les nouvelles technologies
- Maitrise de l'outil informatique : messagerie, suite bureautique, applications métiers Région
- Connaître les règles d'Hygiène et de sécurité du travail.
Savoirs faire :
- Savoir travailler en autonomie en fonction du planning et des consignes écrites ou orales
- Savoir analyser, prioriser, agir
- Avoir le sens du travail en équipe, de la solidarité et de l'intérêt général (continuité du service public)
- Maîtriser les règles d'hygiène de sécurité et d'ergonomie
- Etre capable d'intervenir sur tous corps de métier du second œuvre (électricité, plomberie/chauffage, ...) et connaître les règles de l'art
- Connaître et choisir les bons outils, matériels et produits
- Etre capable de prioriser les interventions et urgences
- Connaître le cadre spécifique des établissements recevant du public (ERP)
- Etre capable de lire, comprendre et mettre à jour des plans et schémas simples
- Savoir rendre-compte à sa hiérarchie
- Savoir appliquer les consignes reçues et les adapter si besoin
- Savoir lire et compléter des tableaux de bords et de suivis, les registres et documents obligatoires
- Utiliser les vêtements professionnels et les équipements de protection individuels
Savoirs être :
- Avoir un comportement adapté en milieu scolaire
- Etre rigoureux professionnellement, méthodique, faire preuve de bon sens et discernement
- Etre autonome, savoir faire preuve d'adaptabilité, de réactivité et de pédagogie
- Savoir accepter l'autorité hiérarchique, respecter les consignes et les plannings
- Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel
- Etre capable de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
- Faire preuve de probité et de discrétion
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d'exercer au cœur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
