Publiée 26 août 2026
CHARGÉ-E DE MISSION " ERASMUS + "_15111_CONTRAT DE PROJET 2 ANS
Region Bretagne
Cesson-Sévigné, Bretagne 35236 CEDEX, France
CDI
CHARGÉ-E DE MISSION " ERASMUS + "_15111_CONTRAT DE PROJET 2 ANS
Référence : 202607-15111-4734
Type de contrat : Contrat de projet
Grade : Attaché
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Contexte
Dans le cadre d'une part, de la nouvelle stratégie internationale de la collectivité régionale votée en session en décembre 2023 et d'autre part, de la feuille de route « mobilité internationale des jeunes » votée en avril 2024, il s'agit aujourd'hui de permettre une mobilisation optimale des opportunités Erasmus+ à côté des financements régionaux dédiés en particulier aux priorités du nouvel exécutif (les régions prioritaires telles que les régions celtes, le Japon et la Wielkopolska en Pologne).
Ainsi, le titulaire du poste sera en relation régulière avec les établissements de formation en phase de dépôt de projets Erasmus+ ou en cours de projets afin de consolider un projet de qualité (constitution de la demande,élaboration des rapports finaux...).
Ensuite, à côté des missions de terrain, le titulaire sera amené à accompagner les autres organisations bretonnes (associations, institutions, collectivités...) à déposer des candidatures sur des lignes peu sollicités sur Erasmus+.
Enfin, un travail d'analyse qualitatif et quantitatif sur la mobilisation des acteurs bretons sur Erasmus+ sera demandée au titulaire dans le cadre de la fin de programmation 2021/2027 ;
NB : la promotion d'Erasmus+ auprès des acteurs bretons, lycées et autres organisations, sera tributaire des réellesopportunités financières proposées dans la perspective de la future programmation 2028/2034.
Missions
Détail des missions et des activités qui y sont liées :
1) accompagner les lycées dans la mobilisation de fonds Erasmus+ :
- Alimenter la base de données intégrant la situation des 240 lycées bretons non encore bénéficiaires, membre d'un consortium ou porteur mono-bénéficiaire, dans les actions Erasmus+ (enseignement scolaire, formation professionnelle et enseignement supérieur)
- Identifier les regroupements existant éventuels, sous forme de consortium, ainsi que les établissements membres de ceux-ci
Effectuer des propositions d'accompagnement auprès des lycées non bénéficiaires de financements Erasmus+ sur d'éventuelles difficultés liées à leur absence de mobilisation de fonds et en particulier des temps d'accompagnement collectif, en lien avec le Rectorat/DRAREIC et l'Agence Erasmus+ Éducation formation
2) accompagner les lycées dans la gestion de leurs projets Erasmus+ en cours :
- Prendre contact avec les lycées porteurs de projet Erasmus+ et bénéficiaires de subventions Erasmus+ afin d'identifier les bonnes pratiques de gestion et les difficultés rencontrées
- Accompagner le cas échéant les lycées dans leur mise en œuvre de projets Erasmus+ (aide à la rédaction de rapports, gestion financière...)
- Proposer des recommandations/propositions à l'ensemble des lycées impliqués concernant la gestion de projets Erasmus+, en lien avec le Rectorat/DRAREIC, par ex sous forme de temps collectifs d'accompagnement
3) participer à la mobilisation des acteurs bretons (hors lycées) dans les actions Erasmus+ moins sollicitées :
- Alimenter régulièrement en fonction des résultats des différents appels Erasmus+ les base de données des acteurs bretons porteurs de projets
- Identifier les acteurs pouvant s'engager dans les actions Erasmus+ moins sollicitées actuellement (Éducation des adultes, certaines actions Erasmus+ jeunesse)
- Participer à l'organisation et l'animation des parcours d'accompagnement de ces potentiels porteurs avec les Agences Erasmus+ : webinaire de sensibilisation et ateliers d'accompagnement à l'écriture
4) participer à la dynamique régionale inter- acteurs avec le COREMOB et le réseau breton des développeurs de la mobilité européenne
- S'inscrire en tant que développeur « accompagner » au près du réseau national des développeurs de la mobilité européenne Erasmus+
- Être force de proposition quant au développement d'outils permettant une vision complète de la mobilisation des acteurs bretons sur Erasmus+
- Participer à l'animation des rencontres du réseau breton des développeurs de la mobilité européenne (choix des témoignages, contact...)
- Effectuer régulièrement des tableaux de bord en fonction de la parution des résultats des différents volets Erasmus+ afin de mesurer le poids des acteurs bretons au niveau national
5) animer et valoriser les dispositifs Erasmus+ en fonction des opportunités financières proposées par l'Agence Erasmus+
- Contribuer à la qualité des relations avec l'ensemble des partenaires publics et privés
- Assurer une assistance et un conseil technique - Représenter le service ou la direction à l'extérieur
- Participer à des groupes de travail sur des projets transversaux 6) intégrer l'équipe projets Erasmus+ « B-MOUVE »
- Participer aux différents comités du projet et être contributeur quant à la préparation de ceux-ci
- Participer à l'alimentation de l'espace collaboratif teams avec les partenaires extérieurs ainsi que l'outil padlet
- Participer, en lien avec la chargée des mobilités internationales, aux différents travaux concernant certaines thématiques (gestion, communication, évaluation...) liés aux projets Erasmus+
- Apporter, le cas échéant, un appui quant à la recherche de partenaires européens
7) participer, en lien étroit avec le chef de pôle, à l'animation et au fonctionnement du service et de la direction
- Contribuer à la mise en œuvre de la nouvelle feuille de route « mobilité internationale des jeunes » de la collectivité
- Informer les établissements de formation, le cas échéant, de la priorité donnée à certaines zones géographiques selon la nouvelle feuille de route régionale
- Participer aux réunions de service
RELATIONS HIERARCHIQUES
• L'agent dépend directement de (n + 1) : chef-fe du pôle mobilité internationale
• L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Au sein de la Direction : les services de la direction
• Au sein de la collectivité : Toutes les directions ainsi que les élu.e.s
• Partenaires extérieurs : les institutions, les associations et les établissements de formation
Lieu de travail : Rennes - site Atalante
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) Déplacements ponctuels en Bretagne
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Patrice DUCLOS, Adjoint à la cheffe de service
coopérations européennes et internationales, chef du pôle mobilité internationale
Compétences recherchées
Disposer d'une expérience de portage de projets Erasmus+, idéalement avec des établissements scolaires
• Être en maitrise des actions KA1 et KA2 de l'Agence Erasmus+ Éducation formation
• Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
• Être disponible et à l'écoute
• Être force de proposition
• Être pédagogue e base
• Avoir de bonnes qualités relationnelles
• Être rigoureux
• Être discret et respecter la confidentialité des informations
• Savoir respecter les délais
• Être loyal
• Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d'exercer au cœur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Référence : 202607-15111-4734
Type de contrat : Contrat de projet
Grade : Attaché
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Contexte
Dans le cadre d'une part, de la nouvelle stratégie internationale de la collectivité régionale votée en session en décembre 2023 et d'autre part, de la feuille de route « mobilité internationale des jeunes » votée en avril 2024, il s'agit aujourd'hui de permettre une mobilisation optimale des opportunités Erasmus+ à côté des financements régionaux dédiés en particulier aux priorités du nouvel exécutif (les régions prioritaires telles que les régions celtes, le Japon et la Wielkopolska en Pologne).
Ainsi, le titulaire du poste sera en relation régulière avec les établissements de formation en phase de dépôt de projets Erasmus+ ou en cours de projets afin de consolider un projet de qualité (constitution de la demande,élaboration des rapports finaux...).
Ensuite, à côté des missions de terrain, le titulaire sera amené à accompagner les autres organisations bretonnes (associations, institutions, collectivités...) à déposer des candidatures sur des lignes peu sollicités sur Erasmus+.
Enfin, un travail d'analyse qualitatif et quantitatif sur la mobilisation des acteurs bretons sur Erasmus+ sera demandée au titulaire dans le cadre de la fin de programmation 2021/2027 ;
NB : la promotion d'Erasmus+ auprès des acteurs bretons, lycées et autres organisations, sera tributaire des réellesopportunités financières proposées dans la perspective de la future programmation 2028/2034.
Missions
Détail des missions et des activités qui y sont liées :
1) accompagner les lycées dans la mobilisation de fonds Erasmus+ :
- Alimenter la base de données intégrant la situation des 240 lycées bretons non encore bénéficiaires, membre d'un consortium ou porteur mono-bénéficiaire, dans les actions Erasmus+ (enseignement scolaire, formation professionnelle et enseignement supérieur)
- Identifier les regroupements existant éventuels, sous forme de consortium, ainsi que les établissements membres de ceux-ci
Effectuer des propositions d'accompagnement auprès des lycées non bénéficiaires de financements Erasmus+ sur d'éventuelles difficultés liées à leur absence de mobilisation de fonds et en particulier des temps d'accompagnement collectif, en lien avec le Rectorat/DRAREIC et l'Agence Erasmus+ Éducation formation
2) accompagner les lycées dans la gestion de leurs projets Erasmus+ en cours :
- Prendre contact avec les lycées porteurs de projet Erasmus+ et bénéficiaires de subventions Erasmus+ afin d'identifier les bonnes pratiques de gestion et les difficultés rencontrées
- Accompagner le cas échéant les lycées dans leur mise en œuvre de projets Erasmus+ (aide à la rédaction de rapports, gestion financière...)
- Proposer des recommandations/propositions à l'ensemble des lycées impliqués concernant la gestion de projets Erasmus+, en lien avec le Rectorat/DRAREIC, par ex sous forme de temps collectifs d'accompagnement
3) participer à la mobilisation des acteurs bretons (hors lycées) dans les actions Erasmus+ moins sollicitées :
- Alimenter régulièrement en fonction des résultats des différents appels Erasmus+ les base de données des acteurs bretons porteurs de projets
- Identifier les acteurs pouvant s'engager dans les actions Erasmus+ moins sollicitées actuellement (Éducation des adultes, certaines actions Erasmus+ jeunesse)
- Participer à l'organisation et l'animation des parcours d'accompagnement de ces potentiels porteurs avec les Agences Erasmus+ : webinaire de sensibilisation et ateliers d'accompagnement à l'écriture
4) participer à la dynamique régionale inter- acteurs avec le COREMOB et le réseau breton des développeurs de la mobilité européenne
- S'inscrire en tant que développeur « accompagner » au près du réseau national des développeurs de la mobilité européenne Erasmus+
- Être force de proposition quant au développement d'outils permettant une vision complète de la mobilisation des acteurs bretons sur Erasmus+
- Participer à l'animation des rencontres du réseau breton des développeurs de la mobilité européenne (choix des témoignages, contact...)
- Effectuer régulièrement des tableaux de bord en fonction de la parution des résultats des différents volets Erasmus+ afin de mesurer le poids des acteurs bretons au niveau national
5) animer et valoriser les dispositifs Erasmus+ en fonction des opportunités financières proposées par l'Agence Erasmus+
- Contribuer à la qualité des relations avec l'ensemble des partenaires publics et privés
- Assurer une assistance et un conseil technique - Représenter le service ou la direction à l'extérieur
- Participer à des groupes de travail sur des projets transversaux 6) intégrer l'équipe projets Erasmus+ « B-MOUVE »
- Participer aux différents comités du projet et être contributeur quant à la préparation de ceux-ci
- Participer à l'alimentation de l'espace collaboratif teams avec les partenaires extérieurs ainsi que l'outil padlet
- Participer, en lien avec la chargée des mobilités internationales, aux différents travaux concernant certaines thématiques (gestion, communication, évaluation...) liés aux projets Erasmus+
- Apporter, le cas échéant, un appui quant à la recherche de partenaires européens
7) participer, en lien étroit avec le chef de pôle, à l'animation et au fonctionnement du service et de la direction
- Contribuer à la mise en œuvre de la nouvelle feuille de route « mobilité internationale des jeunes » de la collectivité
- Informer les établissements de formation, le cas échéant, de la priorité donnée à certaines zones géographiques selon la nouvelle feuille de route régionale
- Participer aux réunions de service
RELATIONS HIERARCHIQUES
• L'agent dépend directement de (n + 1) : chef-fe du pôle mobilité internationale
• L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Au sein de la Direction : les services de la direction
• Au sein de la collectivité : Toutes les directions ainsi que les élu.e.s
• Partenaires extérieurs : les institutions, les associations et les établissements de formation
Lieu de travail : Rennes - site Atalante
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) Déplacements ponctuels en Bretagne
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Patrice DUCLOS, Adjoint à la cheffe de service
coopérations européennes et internationales, chef du pôle mobilité internationale
Compétences recherchées
Disposer d'une expérience de portage de projets Erasmus+, idéalement avec des établissements scolaires
• Être en maitrise des actions KA1 et KA2 de l'Agence Erasmus+ Éducation formation
• Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
• Être disponible et à l'écoute
• Être force de proposition
• Être pédagogue e base
• Avoir de bonnes qualités relationnelles
• Être rigoureux
• Être discret et respecter la confidentialité des informations
• Savoir respecter les délais
• Être loyal
• Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d'exercer au cœur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
