Responsable études et analyses RH (F/H) - en CDD

Le saviez-vous ?

Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L'un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.

Nos atouts pour y parvenir ?

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Carrefour recherche pour sa Direction Effectifs et Rémunération, et plus particulièrement pour son service Études et Analyse RH un :

Responsable études et analyses RH (F/H) - en CDD

Le Responsable Études et analyses RH est en charge du suivi et de la maitrise du coøt horaire de l'ensemble des sociétés du groupe en France:

-Pilotage de l'épargne salariale (intéressement des sociétés, mise à jour des grilles de salaires, NAO, etudes adhoc...)
-Communication : échanges avec le contrôle de gestion pour assurer la cohérence dans les budgets et rolling forecast
-Représentation de l'entreprise et ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes et externes.

Vos missions:

• Analyse et chiffrage des impacts RH (NAO, intéressement, plan de restructuration)
• Conseil et assistance: prendre le temps de comprendre la problématique du client, identifier la solution adaptée et orienter le choix en avançant les arguments favorisant la prise de décision adéquate pour l'interlocuteur et l'accompagner dans sa mise en œuvre si nécessaire
• Orientation client: Comprendre et identifier rapidement le besoin du client (interne ou externe) pour ajuster, adapter sa posture, sa démarche et ses actions en vue d'opter pour la meilleure solution permettant de répondre à sa demande.
• Représentation et coopération: Représenter l'entreprise et ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes et externes. Favoriser les échanges et les synergies avec les autres pour intensifier la collaboration au sein de l'entreprise.

• Diplômé d'un BAC+5 en Contrôle de gestion social ou Rémunération/avantages sociaux
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire
• Connaître les procédures d'administration du personnel et les éléments nécessaires à la gestion de la paie
• Maîtriser les techniques et outils en matière de rémunération
• Adaptabilité
• Esprit d'équipe et coopération
• Force de proposition et prise d'initiative
• Gestion des émotions
• Être ouvert et faire preuve de curiosité
• Qualités relationnelles

• Contrat CDD de 8 mois (jusqu'à fin décembre 2026) à pourvoir ASAP
• Poste basé à Massy (91)
• Statut Cadre
• Un CSE dynamique
• Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et large choix de restauration).
• Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application E-Gym.