HRBP (H/F/N)

Operational HRBP

Nous recherchons un(e) Operational Human Resources Business Partner (HRBP) passionné(e) et orienté(e) résultats. Vous intervenez en support opérationnel sur un périmètre administratif et réglementaire complet, avec un haut niveau d'exigence en matière de fiabilité et de confidentialité.

Missions principales

Rattaché(e) hiérarchiquement au HRBP Manager, vous êtes le/la partenaire stratégique des opérationnels sur votre périmètre. Vous accompagnez les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, et contribuez activement à la performance RH de l'entreprise. Vous prenez en charge la gestion des ressources humaines de votre périmètre.
• Partenariat business : Conseiller et accompagner les managers de votre périmètre sur l'ensemble des problématiques RH (organisation, performance, gestion des carrières, situations individuelles complexes).
• Recrutement & intégration : Piloter les recrutements des collaborateurs et garantir une intégration de qualité pour chaque nouveau collaborateur.
• Gestion administrative RH : Suivre les aspects administratifs liés à la gestion du personnel (contrats, avenants, absences, mobilité interne...).
• Développement des talents : Identifier les besoins en formation, accompagner les plans de développement individuels et collectifs des équipes.
• Projets RH transverses : Participer à des projets d'envergure nationale.
• Reporting & analyse : Suivre les indicateurs RH, les forfaits jours, analyser les tendances et formuler des recommandations à la direction.
• Gestion disciplinaire & contentieuse : Gérer les procédures disciplinaires, accompagner les managers dans les situations à risque.
• Veille juridique : Assurer une veille permanente en droit du travail et garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.

Liste des missions non exhaustive

Votre profil

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Sciences de gestion ou équivalent.
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en tant que RRH ou HRBP, idéalement dans un environnement multi-sites (retail, restauration, fitness, services...).

• Maîtrise du droit du travail français et du droit disciplinaire
• Capacité à mener des entretiens sensibles avec neutralité, impartialité et rigueur
• Sens du business et capacité à travailler en mode projet
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie
• Autonomie, discrétion absolue et gestion des situations à fort enjeu
• À l'aise avec les outils SIRH (la maîtrise de Workday est un plus) et les environnements digitaux