Alternant(e) Ressource Manager / Gestion d'agence - Toulouse H/F

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l'humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.

C'est votre future équipe

Première agence régionale ouverte en 2001, l'agence Sud-Ouest représente les expertises du groupe en Occitanie, notamment à Toulouse et Castres. Forte de près de 150 collaborateurs, elle accompagne une trentaine de clients en s'appuyant sur deux Centres de Services et privilégie un accompagnement individualisé.

Alternant(e) Ressource Manager - Toulouse H/F

C'est votre mission

Vous êtes passionné• e par les ressources humaines, la gestion et l'accompagnement des collaborateurs ? Ce poste est fait pour vous.

En tant qu'Alternant(e) Ressource Manager, vous participez au suivi et à l'accompagnement de notre écosystème collaborateurs et contribuez activement à la vie de l'agence.

Côté build :

• Rédiger et publier les annonces de recrutement
• Participer à la recherche et au sourcing de candidats
• Contribuer à la préparation des propositions d'assistance technique
• Participer à la création et à l'amélioration des supports de communication internes
• Accompagner le déploiement et la présentation des outils auprès des collaborateurs

• Participer à la gestion de la facturation
• Assurer l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs
• Réaliser les SQPC et le suivi des indicateurs d'activité
• Mettre à jour les outils de suivi et les reportings
• Participer à la gestion administrative quotidienne de l'agence
• Accompagner les collaborateurs dans l'utilisation des outils internes

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Connaissances en gestion administrative et suivi d'activité
• Appétence pour les Ressources Humaines et la gestion des collaborateurs
• Capacité à produire des reportings et à suivre des indicateurs d'activité

• Excellent relationnel et sens du service
• Organisation et rigueur
• Autonomie et prise d'initiative
• Bonnes capacités de communication
• Esprit d'équipe et sens de la confidentialité

• Un onboarding attentif et humain
• Une vraie proximité managériale
• Des formations accessibles en continu
• Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité
• Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance
• Une culture du feedback et des projets qui font sens

1. Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement
2. Un entretien RH ainsi qu'un échange métier avec un.e ingénieur.e d'affaires
3. Un test ou un échange technique avec un.e de nos expert.es
4. Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission
5. Et si on se reconnaît : on démarre ensemble